看護師長の転職のポイント

看護師長の転職のポイント

看護師として誇りを持って仕事をされている方の中には、いつかは看護師長として働きたいと思っている方も少なくはないと思います。 看護師長になるには特に資格が必要なわけではありませんが、看護師長として必要な知識や技術を習得された方が、転職もしやすい のではないでしょうか。その様な方にオススメしたいのは、看護師のファーストレベル課程の取得です。 看護師のファーストレベル課程とは、簡単に言えば、看護師の中で管理職にあたるポストに就くことを目指す人が受ける課程のことです。 どんな仕事においても言えることですが、管理職というものはある程度のキャリアを要します。 誰かの下で指示されて働く場合と違い、管理職になると職場全体の業務が円滑に進むように自らが考えて指示を出さなければいけません。 また、部下ができるわけですから、自分の部下のことも自分のことのように考えて管理していく必要もあります。 そして、部下を統率する能力も、当然仕事の評価として実績とみなされることになります。

看護師長は、非常に重要な役目を担う仕事です。 組織においてある程度の統率力は当然必須のものとなりますが、その統率力を担うのはトップの人間ではなく、その下の管理職の人間です。 病院で言えば看護師がこの実務労働者に該当し、顧客は患者が該当します。 その病院の信用や評判を作っていくのは、当然一人ひとりの看護師の立ち振る舞いや仕事ぶりになるわけですから、それを指導する人が 重要と言われるのは当然のことです。

そんな看護師師長への転職を目指す場合には、単に看護師としてのキャリアを積めば良いというわけにはいきません。 管理職には、管理職特有の勉強が必要となるのと同時に、資格も必要です。 看護師には、専門看護師、認定看護師、認定看護管理者という3つの資格があり、管理職を目指す場合は、この中の「認定看護管理者」 の資格を得る必要があるのです。認定看護管理者の資格を得るためには、ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベルの教育課程を こなし、管理職に必要な知識や技術、患者と接する際の立ち振る舞いなどを学ぶ必要があります。 看護師のファーストレベル課程とは、この課程の第一段階に相当するものです。ファーストレベル課程では、大体3ヶ月程度の研修が数回 に分けて行われます。

このように、看護師長への転職を考えている方は、指導者としての立場や役割をしっかりと理解し勉強していく必要があると考えます。

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